{"id":961,"date":"2026-04-23T17:00:46","date_gmt":"2026-04-23T17:00:46","guid":{"rendered":"https:\/\/diyamedia.fr\/?p=961"},"modified":"2026-04-25T09:16:13","modified_gmt":"2026-04-25T09:16:13","slug":"la-generation-z-est-elle-vraiment-trop-faineante-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diyamedia.fr\/en\/2026\/04\/23\/la-generation-z-est-elle-vraiment-trop-faineante-2\/","title":{"rendered":"La g\u00e9n\u00e9ration Z est-elle vraiment trop fain\u00e9ante\u00a0?\u00a0"},"content":{"rendered":"

Lors des repas de famille, le refrain est bien rod\u00e9 : \u00ab l<\/strong>es jeunes sont fain\u00e9ants et n\u2019ont plus le courage de rien \u00bb. Derri\u00e8re cette accusation bien connue se cache, en r\u00e9alit\u00e9, un foss\u00e9 interg\u00e9n\u00e9rationnel persistant, fa\u00e7onn\u00e9 par des normes et des \u00e9poques diff\u00e9rentes. Entre sant\u00e9 mentale fragilis\u00e9e, crise sanitaire et nouvelles attentes professionnelles, les jeunes red\u00e9finissent leur rapport au travail. \u00ab On craignait d\u2019avoir \u00e9lev\u00e9 des r\u00e9volutionnaires. C\u2019est pire que \u00e7a : on a \u00e9lev\u00e9 des paresseux \u00bb, <\/em>disait <\/em>Olivier Babeau dans un entretien accord\u00e9 au Figaro. <\/em>Pourtant, qualifier les jeunes de fain\u00e9ants, c\u2019est passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de ce qui se joue r\u00e9ellement. <\/p>\n\n\n\n

Une g\u00e9n\u00e9ration plus confiante et plus exigeante<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La g\u00e9n\u00e9ration Z aborde le travail avec davantage d\u2019assurance. Selon Ipsos, 79 % des 18-28 ans se disent confiants au moment de d\u00e9buter leur carri\u00e8re. Cette confiance s\u2019accompagne d\u2019une attention particuli\u00e8re aux valeurs des entreprises. Manon (pr\u00e9nom d\u2019emprunt), jeune logop\u00e8de dans l’enseignement, t\u00e9moigne de cette exigence : \u00ab Partager des valeurs communes est important pour moi. Je ne vois pas comment d\u00e9fendre l\u2019institution que je repr\u00e9sente si je ne suis pas en accord avec ses principes. \u00bb<\/em> Comme elle, beaucoup n\u2019h\u00e9sitent plus \u00e0 \u00e9carter une offre d\u2019emploi lorsque les valeurs ne sont pas align\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Une fois en poste, ils se montrent aussi plus enclins \u00e0 partir si des crit\u00e8res essentiels ne sont pas r\u00e9unis : 75 % \u00e9voquent le salaire, 63 % l’ambiance et le bien-\u00eatre. Manon illustre cette r\u00e9alit\u00e9 : \u00ab Le salaire m\u2019importe peu, tant que je peux payer mon loyer. En revanche, l\u2019ambiance est essentielle. Et dans mon \u00e9quipe, il y a une certaine hypocrisie qui p\u00e8se sur mon moral. Quand je rentre lessiv\u00e9e et d\u00e9prim\u00e9e, c\u2019est ce qui me fait h\u00e9siter \u00e0 quitter mon travail. \u00bb<\/em> Aujourd\u2019hui, d\u00e9missionner pour prioriser son bien-\u00eatre n\u2019est plus un tabou. La g\u00e9n\u00e9ration Z semble s\u2019\u00e9loigner du mod\u00e8le lin\u00e9aire du travail (poursuite d\u2019\u00e9tudes, obtention d\u2019un CDI, achat d\u2019une maison, mariage) pour adopter un parcours plus circulaire. Ils peuvent d\u00e9sormais avoir un emploi, puis \u00eatre au ch\u00f4mage, ou retourner chez leurs parents, sans que cela soit n\u00e9cessairement stigmatis\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

La crise sanitaire, un tournant d\u00e9cisif<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Selon l\u2019Institut Montaigne,<\/em> 51 % des 18-24 ans en France ont ressenti un impact n\u00e9gatif de la pand\u00e9mie sur leur moral, leur travail, leurs \u00e9tudes ou leurs relations sociales. Et pour beaucoup de jeunes dipl\u00f4m\u00e9s, elle a cr\u00e9\u00e9 une d\u00e9ception et une d\u00e9sillusion face \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 du monde professionnel. Cette exp\u00e9rience a contribu\u00e9 \u00e0 fa\u00e7onner une g\u00e9n\u00e9ration plus attentive \u00e0 ses besoins et plus exigeante, notamment concernant la sant\u00e9 mentale. <\/p>\n\n\n\n

Chez les moins de 30 ans, 7 jeunes sur 10 sont touch\u00e9s par de l\u2019anxi\u00e9t\u00e9 (Ipsos, 2024). Cette \u00e9volution est influenc\u00e9e par des incertitudes \u00e9conomiques et des r\u00e9formes du travail, qui renforcent le besoin de pr\u00e9server leur bien-\u00eatre dans leur carri\u00e8re. Manon nous explique : \u00ab Nous nous affirmons davantage. On conna\u00eet nos droits et on veut les faire respecter. Ayant fait des \u00e9tudes en sant\u00e9 mentale, je connais bien le sujet du burn-out. Et il est hors de question que je subisse mon travail. \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

Du c\u00f4t\u00e9 des entreprises, le d\u00e9calage est r\u00e9el : 7 dirigeants sur 10 jugent difficile d\u2019identifier les aspirations professionnelles de la g\u00e9n\u00e9ration Z. \u00ab Lorsqu\u2019on \u00e9voque un mal-\u00eatre, la direction ne r\u00e8gle pas le probl\u00e8me ; elle le contourne. On nous entend, mais je ne suis pas certaine qu\u2019on nous \u00e9coute r\u00e9ellement. \u00bb <\/em>souligne Manon. Cette discussion illustre un v\u00e9ritable d\u00e9calage g\u00e9n\u00e9rationnel. Aux yeux de certains a\u00een\u00e9s, les jeunes voudraient tout : r\u00e9mun\u00e9ration, \u00e9volution rapide, absence de contrainte et de stress. Eux nuancent : ils distinguent un stress stimulant et sain d\u2019un stress chronique qui alt\u00e8re le bien-\u00eatre. Manon envisage m\u00eame de devenir ind\u00e9pendante : \u00ab  J\u2019y vois l\u2019avantage d\u2019\u00eatre ma propre patronne, malgr\u00e9 les inconv\u00e9nients qui y sont li\u00e9s. Mon exp\u00e9rience de salari\u00e9e m\u2019a fait d\u00e9couvrir le monde du travail et de chouettes coll\u00e8gues, mais j\u2019y ressens aussi parfois un manque de justice. En tant qu\u2019ind\u00e9pendante, je d\u00e9ciderai moi-m\u00eame de ma mani\u00e8re de travailler \u00bb<\/em>. La solution serait donc, selon elle, de ne d\u00e9pendre de personne. Et c\u2019est ce qui est envisag\u00e9 par de plus en plus de jeunes, en qu\u00eate d\u2019ind\u00e9pendance.<\/p>\n\n\n\n

En pla\u00e7ant son besoin de libert\u00e9 et d\u2019\u00e9quilibre au c\u0153ur de ses pr\u00e9occupations, la g\u00e9n\u00e9ration Z marque un tournant dans le monde professionnel. Fragilis\u00e9e par des crises in\u00e9dites mais d\u00e9termin\u00e9e \u00e0 s\u2019\u00e9panouir, elle rappelle que la valeur du travail ne se mesure plus seulement en heures ou en salaire, mais aussi en bien-\u00eatre et en sens. La vraie question n\u2019est pas de savoir si les jeunes sont fain\u00e9ants, mais si le monde du travail est pr\u00eat \u00e0 \u00e9voluer avec eux.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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